Colaboradores
Valorizamos quem luta por valores e ideais
Pela igualdade de oportunidades
Os colaboradores são um fator preponderante no desenvolvimento do Grupo Montepio, contribuindo para a criação de valor e desenvolvimento de vantagens competitivas.
Em 2023, a atuação do Grupo Montepio continuou a ser pautada por iniciativas consideradas estratégicas no domínio da Gestão dos Recursos Humanos, das quais se destacam a qualidade de oportunidades e a garantia de boas condições de trabalho num ambiente propício ao desenvolvimento profissional dos seus colaboradores.
Valorizar as nossas pessoas
O Grupo Montepio reconhece o seu compromisso com as pessoas ao gerir o seu talento, o desenvolvimento do potencial e formação dos trabalhadores para o sucesso, eficiência e reputação do Grupo, e ao potenciar o trabalho digno aliado ao crescimento da entidade. O Grupo assume, também, a igualdade de género, a equidade e a igualdade de oportunidades como valores essenciais a considerar e a respeitar nas entidades, através da adoção de políticas que preceituam a variedade de culturas e as diferentes perspetivas e identidades. A saúde, segurança e bem-estar dos trabalhadores são temas prioritários e são monitorizados e estimulados através da adoção e promoção de diversas medidas, incentivando a um estilo de vida equilibrado e saudável nas várias entidades do Grupo.
Diversidade, igualdade, inclusão e equidade no local de trabalho
A diversidade, igualdade, inclusão e equidade são valores fundamentais no local de trabalho e possibilitam a atração e retenção de talento, o aumento do desempenho e produtividade pelo acréscimo da motivação, um ambiente de trabalho saudável e o incremento da reputação e responsabilidade social das entidades do Grupo.
Capital humano
Sistema de Gestão de Desempenho
Desde 2017 está implementado, no Banco Montepio, o Modelo 3D – Diálogo, Desenvolvimento e Desempenho, um Sistema de Aconselhamento e de Gestão de Desempenho.
Em 2023, este sistema continuou a ser utilizado tendo como principal objetivo promover a prática da gestão do desempenho, valorizando a forma como os resultados são obtidos e assegurando que as equipas dão o contributo esperado para o Banco Montepio. Um processo que analisa o desempenho passado, numa perspetiva de futuro e de desenvolvimento. Nesse sentido, o ciclo anual compreende 2 processos distintos, que sendo independentes, complementam-se – o Aconselhamento e a Gestão do Desempenho. As 3 grandes linhas orientadoras do Modelo 3D são o Desenvolvimento dos colaboradores, o que passa por acompanhar o Desempenho e por um processo de Diálogo muito eficaz, que se traduza numa verdadeira partilha.
Formação e Desenvolvimento de Competências
A formação e o desenvolvimento contínuo dos trabalhadores são cruciais para o sucesso, eficiência e reputação de uma empresa. O Grupo Montepio assegura formação e desenvolvimento contínuos aos seus colaboradores, considerando que o capital humano é um dos ativos fundamentais da instituição. Em 2023, o Grupo Montepio desenvolveu 2 527 ações, com 3 839 participantes, refletidas em 202 307 horas de formação aos seus trabalhadores, representando um aumento de cerca de 13% face a 2022, que se traduz numa média de 46 horas de formação por trabalhador. O crescimento de horas de formação é evidenciado pelo aumento de iniciativas das empresas do Grupo na capacitação dos seus trabalhadores, através da adoção do plano anual de formação.
Saúde e Segurança
Abordagem
A saúde e segurança no trabalho (SST) são pilares essenciais para o bem-estar dos trabalhadores e o sucesso sustentável das organizações. Garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável não apenas previne acidentes e doenças ocupacionais, mas também promove a produtividade, a motivação e a satisfação dos trabalhadores. Desta forma, o investimento que é realizado em práticas de saúde e segurança laboral é fundamental para preservar a integridade física e mental dos trabalhadores, reduzir custos operacionais e fortalecer uma cultura organizacional que prioriza estes elementos, enquanto contribui para o desenvolvimento sustentável e a longevidade das atividades desenvolvidas pelo Grupo. Neste contexto, as entidades do Grupo Montepio têm implementados sistemas de gestão de SST e promovem o acesso a consultas de medicina do trabalho com técnicos especializados para esse efeito, nomeadamente médicos, enfermeiros, psicólogos clínicos e assistentes sociais contratados através de empresa externa certificada. O Grupo faz esforços para minimizar os riscos ocupacionais, bem como controlar sobrecargas de trabalho e oferece equipamentos adequados para a movimentação de cargas.
Iniciativas de promoção de saúde e segurança do trabalho
Em 2023, o Grupo implementou diversas iniciativas e formações, realizadas regularmente, em temas de saúde e segurança dos trabalhadores, nas quais foram abordados os seguintes temas:
Sensibilização em Suporte Básico de Vida, Combate a Incêndios e Evacuação de Edifício, Workshop Nutrição ao longo do ciclo de vida, Manual de Acolhimento Saúde e Segurança no Trabalho, Plano de Emergência de edifícios, Castilho, Vacinação Antigripal, Encontro M Masterclass (Impactos da motivação individual na saúde ocupacional), Workshop Nutrição ao longo do ciclo de vida, Tech Talent DSI (Gestão de Tempo e da Mudança), Sensibilização em Suporte Básico de Vida, Combate a Incêndios e Evacuação de Edifícios, Vacina Antigripal e Seminário Assédio no Local de Trabalho.
Voluntariado
Ao longo do ano de 2023, o Grupo Montepio desenvolveu várias ações de apoio à sociedade que permitiram uma maior proximidade entre os voluntários do Grupo e as comunidades locais. Estas ações estão distribuídas por 3 tipologias de voluntariado:
Voluntariado Corporativo
Promove o voluntariado e os valores mutualistas através da adesão voluntária dos trabalhadores a ações de voluntariado, direcionadas aos diversos públicos que interagem com o Grupo Montepio. O Grupo desenvolveu um Programa de Voluntariado Corporativo, constituído por dois eixos de atuação: o Voluntariado Coletivo, que disponibiliza um conjunto de atividades solidárias em diversas áreas de intervenção, como requalificação de espaços de instituições de solidariedade social, proteção e preservação do ambiente, inclusão desportiva e defesa dos animais; e o Voluntariado de Competências, que se destaca pela literacia financeira, através do programa de educação financeira para crianças e adultos;
Voluntariado Jovem
Visa promover a criação de projetos inovadores de voluntariado jovem, o empreendedorismo em prol do voluntariado, o conhecimento e a formação sobre voluntariado, a melhoria da qualidade de vida das comunidades, e cariz público, privado e da sociedade civil;
Voluntariado Associativo
Fortalece os valores mutualistas através do exercício da cidadania dos trabalhadores, das suas famílias, associados e restantes partes interessadas.
Em 2023, estiveram presentes 161 voluntários do Grupo Montepio nas diversas iniciativas de voluntariado corporativo, num total de 1 278 horas de voluntariado distribuídas por diversas ações.